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外界质疑企业虚假求才

外界质疑企业虚假求才

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劳工局在网上平台发布超过5,000个职位空缺,市场职缺急增,但入职门槛过高待遇却很低,外界质疑企业虚假求才。议员李静仪今(9)日接受本报访问时表示,政府应对招聘会加强监管,并在企业申请外雇名额时严格把关。而就著不同工作岗位和行业,冀政府尽快落实优先聘用本地人的计划和指标。

李静仪表示,在目前失业率较严重的情况下,政府应加强对招聘会的监管,但对于企业在私人求职平台上发布的招聘信息,政府未能「将手伸太长」。她指,曾经收到求职者反映,有个别企业所开出的薪资水平远低于市场价格,大部分本地雇员无法接受过低的薪金而拒绝应聘,怀疑有企业会以聘请不了本地人的借口去申请外雇名额,认为政府可以在企业申请外雇名额时严格把关。

李静仪指出,一些工资水平、福利待遇、工作条件较好的职业,如金融、银行或文职等行业,较受本地求职者欢迎,就著不同工作岗位和行业,政府可以落实优先聘用本地人的计划,令一些较优质的工种优先聘请本地雇员。而过往本澳在某些范畴累积经验不足,缺乏人才,导致大部分企业的中高管理层大多数都是外雇。但随着本地人入行,能力和经验随年资提升,有能力胜任管理层职位,认为政府在中高层本地化方面亦应制定指标,培养本地人才。

现时招聘平台上的一些基层工种,如服务员、清洁员和洗碗工等,外界指这些工种较少本地人愿意入行,认为本地人「拣工」,李静仪认为平台上的职业种类不平均,市场上还有很多工种,如厨师、设施维护或高端零售等人资较短缺的行业,政府应推动和培养这些行业的本地人才。另外,本地雇员在转换工种的时候,会因缺乏经验而不被录用,政府可推出一些「带津上岗」或「实习培训计划」,令本地雇员能透过计划获得工作机会的同时,亦能在工作中提升自己,吸取经验。 (编辑:郭善如)

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